Знаете ли вы, что такое кооперативное обучение? Какие существуют его виды? Чем оно отличается от совместного обучения? Все ответы вы найдете в этой статье!
В современных классах все больше учителей и школ внедряют стратегии кооперативного обучения. Это не просто модная тенденция, но и эффективный инструмент, который облегчает работу учителя, делает уроки увлекательными, повышает мотивацию учащихся и помогает лучше усваивать материал.
Важно: Не путайте кооперативное обучение с совместным обучением — это разные подходы. Прочитав этот текст, вы узнаете, в чем заключаются сходства и различия между ними.
Краткий обзор
Совместное обучение — это основа многих активных методик. Оно включает организацию работы в группах, где учащиеся сотрудничают для достижения общей цели. Среди его преимуществ можно выделить оживление уроков, повышение мотивации и углубление понимания учебного материала.
Кооперативное обучение, в свою очередь, отличается от совместного. Главным образом тем, что в нем роль учителя активна: он направляет процесс, распределяет роли и следит за ходом работы. В то время как при совместном обучении студенты самостоятельно организуют работу и выполняют её без вмешательства преподавателя.
Кооперативное обучение имеет несколько форм, каждая из которых помогает достичь различных целей. Однако общий результат неизменен: учащиеся развивают навыки общения, сотрудничества и социализации.
Что такое кооперативное обучение?
Кооперативное обучение — это методика, при которой учащиеся работают в небольших группах под руководством учителя для достижения общей образовательной цели. Главная задача кооперативного обучения заключается в том, чтобы каждый участник не только усвоил материал самостоятельно, но и способствовал обучению других членов своей группы.
Эта стратегия широко используется в активных методиках обучения, таких как обучение на основе проектов (PBL), обучение через решение проблем (CBL) и перевернутый класс. Эти подходы стимулируют участие учащихся, содействие друг другу и осмысленное обучение, что идеально согласуется с принципами кооперативного подхода.
Чтобы кооперативное обучение было эффективным, недостаточно просто объединить учеников в группы. Оно требует систематического подхода, практики и поддержки. Для успешного внедрения необходимо соблюдение пяти ключевых элементов:
- Позитивная взаимозависимость. Участники должны чувствовать, что успех каждого зависит от успеха всей группы.
- Индивидуальная и групповая ответственность. Каждый участник отвечает за свою часть работы и одновременно за общий результат.
- Поддерживающее взаимодействие. Члены группы делятся ресурсами, оказывают помощь и поощряют друг друга.
- Развитие совместных навыков. Учащиеся учатся принимать решения, анализировать информацию и эффективно взаимодействовать в группе.
- Оценка работы группы. Необходимо регулярно анализировать групповую деятельность и искать способы улучшения.
Как отметил Франциско Зарикий: «Успех одного — это успех всех».
Преимущества кооперативного обучения
Вот основные плюсы кооперативного обучения:
- Глубокое усвоение материала. Студенты быстрее и лучше понимают темы.
- Развитие социальных и коммуникативных навыков. Учащиеся учатся общаться и решать проблемы вместе.
- Осознание своих сильных и слабых сторон. Кооперативное обучение развивает метакогнитивные навыки.
- Разнообразие уроков. Метод устраняет монотонность и делает занятия интереснее.
- Динамичная атмосфера. Уроки становятся более увлекательными и активными.
- Мотивация и участие. Учащиеся становятся более вовлеченными в процесс.
- Развитие критического мышления. Метод стимулирует анализ и поиск решений.
- Обратная связь. Учащиеся чаще получают рекомендации и замечания, что способствует их росту.
Кооперативное обучение в виртуальной среде
Современные технологии значительно расширяют возможности кооперативного обучения, помогая преодолевать ограничения физического мира. Вот как технологии делают этот подход еще более эффективным:
- Обмен информацией. Онлайн-платформы, такие как LMS (системы управления обучением) или Google Workspace, позволяют быстро и удобно делиться материалами.
- Совместная работа в реальном времени. Инструменты для кооперации, такие как Google Docs, обеспечивают одновременное редактирование документов.
- Мониторинг прогресса. Учителя могут отслеживать успехи учащихся на индивидуальном и групповом уровне.
- Самооценка. Виртуальные задания позволяют учащимся анализировать свои успехи и учиться самостоятельно.
- Развитие цифровой грамотности. Использование технологий улучшает навыки работы с цифровыми инструментами.
Кооперативное обучение и совместное обучение: в чем разница?
Если вы все еще путаетесь, вот краткое разъяснение:
- Сотрудничество (совместное обучение) — это совместная работа для достижения общей цели.
- Кооперация (кооперативное обучение) — это распределение обязанностей и равное участие всех членов команды.
Для большей наглядности приведем примеры:
- Совместное обучение: Учитель просит учеников разделиться на группы и подготовить проект о круговороте воды. Группы самостоятельно распределяют задания и готовят свои части работы. Затем они объединяют результаты в общий проект, который оценивается одной общей оценкой для всей группы.
- Кооперативное обучение: Учитель формирует группы и назначает каждой группе этап круговорота воды (например, испарение или конденсация). Внутри группы каждому участнику присваивается роль (исследователь, редактор, докладчик и т. д.). Ученики работают вместе, готовят отчет и получают обратную связь от других групп. Затем они дорабатывают свои проекты и представляют финальные результаты. Оценка включает как индивидуальные, так и групповые результаты.
Кооперативное обучение — это мощный инструмент для развития знаний, навыков и социальных компетенций. С его помощью учителя могут создавать более вовлеченную и динамичную учебную среду, а технологии помогают сделать этот подход еще более гибким и доступным.
Кооперативное или совместное обучение: что лучше?
На самом деле нельзя однозначно сказать, что одно лучше другого. Все зависит от темы, целей, которые вы хотите достичь, и многих других факторов. Большинство экспертов в области образования сходятся во мнении, что лучше всего комбинировать несколько стратегий.
Как видно из примера, оба типа обучения способствуют командной работе.
- При совместном обучении все студенты работают над развитием исследовательских навыков, тогда как при кооперативном обучении эти навыки развивают только те, кому назначена соответствующая роль. То же самое касается навыков письма и презентации.
- Каждый ученик может развивать все навыки, если вводится ротация ролей, хотя это может усложнить выполнение задачи.
Но вот главный вопрос: какова основная академическая цель этой деятельности? Глубокое понимание круговорота воды. С этой точки зрения кооперативное обучение способствует этой цели больше, так как финальное обсуждение взаимосвязей между этапами позволяет студентам увидеть полную картину и лучше запомнить информацию.
Другие преимущества, такие как умение интегрировать информацию из разных источников, учиться вместе и совершенствовать навыки общения, также больше развиваются при кооперативном обучении.
Виды кооперативного обучения
Существует несколько способов применения кооперативного обучения — от занятий, которые длятся всего несколько минут, до оживленных обсуждений или групп, которые могут стать основой для дружбы на всю жизнь. Выбирайте тот, который лучше всего подходит для достижения ваших целей.
- Формальное кооперативное обучение:
Учащиеся работают в группах для достижения общей цели. Такие группы могут существовать от одного занятия до нескольких недель. Этот метод подходит для любых предметов, учебных целей и задач и является основой кооперативного обучения.
Выбирайте этот подход, чтобы обеспечить активное участие студентов.
- Неформальное кооперативное обучение:
Оно длится от нескольких минут до целого урока. Используется для концентрации студентов на материале и облегчения его усвоения. Не требует планирования или сложной структуры.
Выбирайте этот тип обучения, чтобы снизить нагрузку на учителя в конкретных ситуациях.
- Базовые кооперативные группы:
Это разнородные группы, которые создаются как минимум на весь учебный год. Их главная цель — поддержка, помощь, воодушевление и содействие другим ученикам, чтобы те могли развиваться академически. Такие группы часто формируют стабильные и преданные отношения, выходящие за рамки учебной среды.
Выбирайте этот подход, если хотите укрепить взаимосвязь между учащимися.
- Конструктивная полемика:
Обычно проводится в парах, каждая из которых защищает одну из двух противоположных позиций. Этот метод полезен для того, чтобы научить студентов слушать, отстаивать свои идеи и достигать консенсуса с другими. В результате команда учится находить компромиссы и принимать решения, выгодные для всех.
Выбирайте этот подход, если хотите организовать упорядоченные дебаты и обсуждения в классе.
Что важно учитывать при внедрении этой стратегии
Динамика кооперативного обучения обычно работает лучше всего в группах из 3-5 человек.
Кроме того, для успешной реализации требуется практика как от учителей, так и от учащихся. Кооперативная работа — это навык, который не возникает мгновенно.
Роль учителя:
Преподавателю необходимо контролировать процесс, чтобы избежать конфликтов, убедиться, что все участвуют в работе, и никто не пытается выполнить задание в одиночку.
Оценка:
При оценке работы важно предоставлять как индивидуальную, так и групповую обратную связь. Это помогает подчеркнуть ценность совместной работы и делает стратегию более эффективной.
Продолжительность:
Чем дольше применяется эта стратегия, тем больше ее эффект. Авторы книги «Кооперативное обучение в классе» рекомендуют использовать её 60-80% времени. Сначала это может быть сложно, но с опытом внедрение кооперативных подходов становится легче.
Пример для подражания:
Идеально, если команда учителей также будет использовать кооперативные методы работы и поддерживать друг друга в их реализации. Это не только облегчит процесс, но и станет примером для учащихся.
Вы используете кооперативное обучение в своих классах? Поделитесь своим опытом в комментариях!
Если у вас возникли трудности с оплатой иностранных сервисов, напишите нам и мы поможем: